INDUSTRIA ALIMENTOS Las empresas de productos agrícolas Celebran el Mes de la Historia de la Mujer Por: Mary Heslep, Marketing de Ten Acre esde 1987, cada mes de marzo ha sido más alto que mis palabras. Siempre he levantado la mano para designado como el Mes de la Historia ser mentora, ya que creo que es la forma de seguir compartiendo de la Mujer, un mes dedicado a honrar la historia de las mujeres. las contribuciones de las mujeres en A través de programas en toda nuestra industria, he entablado la historia de EEUU. El tema de este relaciones con mujeres que me han inspirado con sus historias y Daño es Mujeres que abogan por la me han impresionado con su tenacidad y ambición. equidad, la diversidad y la inclusión, en reconocimiento a las Recientemente, me reuní con dos de esas mujeres que están mujeres que alzan la voz y lideran el cambio en sus campos. liderando el cambio en la industria de los productos agrícolas Cualquiera que haya tenido la ambición de liderar el cambio frescos. en su campo le dirá que se necesita mucho más que un mes para Camille Kolstad Bamford, vicepresidenta de Desarrollo lograrlo. Empresarial y Ventas de Plenty, compartió: “Los productos He tenido la suerte de crecer en una familia construida por las frescos son una industria que debe seguir innovando a un ritmo ambiciones de mujeres muy trabajadoras. Aprendí las historias de adversidades y desigualdades profesionales de mujeres de carácter que las vivieron en carne propia. "Necesitamos talento, Como las que me precedieron, cada obstáculo al que me he enfrentado en mi carrera se ha convertido en una oportunidad perspectivas e ideas para impulsarme hacia adelante y, con ello, en una promesa de liderar el cambio para la próxima generación siempre que sea diversas” posible. Equidad, Diversidad e Inclusión -el tema de rápido para hacer frente a los retos que plantean nuestro clima este año- ya no es un grito de guerra, sino una cambiante y la evolución de las crisis sanitarias. Para estar a la oportunidad respaldada por datos para altura de estos retos, necesitamos talento, perspectivas e ideas el crecimiento empresarial. diversas”. McKinsey informa que “las Y continuó: “A lo largo de mi carrera en 昀椀nanzas, tecnología empresas situadas en el cuartil y agricultura he estado rodeada de líderes con un talento superior en cuanto a diversidad de increíble, pero rara vez de mujeres fuertes. Esto cambió en 2022 género en los equipos ejecutivos tenían cuando asistí a mi primera Conferencia de IFPA Women’s Fresh un 25% más de probabilidades de obtener Perspective. De repente comprendí lo que se siente al pertenecer una rentabilidad superior a la media que las y estas mujeres me han dado el valor para creer en mí misma a empresas situadas en el cuarto cuartil”.1 la vez que reconozco que puedo marcar la diferencia para otras Como líder, creo que mis acciones hablan mujeres de nuestra industria”. 2626 MMAARRZZOO//AABBRRIILL 2 2002244 AABBAASSTOTO..CCOOMM