64�SEPTIEMBRE / OCTUBRE 2025�ABASTO.COM INDUSTRIA ALIMENTOS Por Hernando Ramírez-Santos S uzy Monford, presidenta del consejo y CEO de Heritage Gro- cers Group, renunció a su cargo menos de un año después de haber asumido el liderazgo de la cadena de supermercados especializada en co- munidades hispanas. Monford, quien se incorporó en no- viembre de 2024, dejó la empresa para buscar nuevas oportunidades profesiona- les, según informó el grupo en un comu- nicado. Su salida marca un importante cambio en la cúpula de la mayor cadena de supermercados hispanos del país. Para garantizar la continuidad ope- rativa, la junta directiva nombró al veterano del sector minorista David Hirz como presidente del consejo y estableció una Oficina del CEO com- puesta por cuatro altos ejecutivos que asumirán el liderazgo temporal. TRANSICIÓN EN EL LIDERAZGO EN PLENA FASE DE EXPANSIÓN La salida de Monford ocurre en un momento clave para Heritage Grocers Group, que opera 115 tiendas en seis es- tados bajo marcas como Cardenas Mar- kets, El Rancho Supermercado, Tony’s Fresh Market y Los Altos Ranch Market. Antes de liderar HGG, Monford fue directora ejecutiva de Food Sport In- ternational, una consultora global es- pecializada en estrategia financiera y crecimiento de valor para minoristas. Durante su gestión como CEO en He- ritage Grocers Group, impulsó la efi- ciencia operativa y buscó integrar la propuesta de valor de las diferentes cadenas regionales del grupo. La empresa no ofreció detalles sobre las razones de su salida, más allá de que responde a una decisión personal de se- guir nuevos caminos profesionales. Heritage Grocers Group reestructura su liderazgo DAVID HIRZ LIDERA EL CONSEJO DIRECTIVO Como parte del proceso de transición, la junta designó a David Hirz como nuevo presidente del consejo. Hirz cuenta con más de 40 años de experiencia en el sec- tor, habiendo ocupado cargos ejecutivos en Food 4 Less, Ralphs y más reciente- mente como CEO de Smart & Final. Durante el último año, Hirz formó parte del consejo directivo de Heritage Grocers Group, donde profundizó su conocimiento del mercado y del enfo- que comunitario de la empresa. “Heritage tiene una capacidad única para servir con autenticidad a las comu- nidades y seguiremos comprometidos con esa misión”, afirmó Hirz. “La junta agradece a Suzy por sus contribuciones. Espero poder apoyar al gran equipo que tenemos mientras buscamos al líder adecuado para esta nueva etapa”. SE ACTIVA LA OFICINA DEL CEO Hasta que se nombre un nuevo direc- tor general, una Oficina del CEO asumi- rá la conducción ejecutiva de la empre- sa. Este equipo lo integran: Prabash Coswatte, director de Operaciones (COO) Leticia Espinoza, directora ad- ministrativa y asesora legal Matthew Holt, director finan- ciero (CFO) Frank Ingrafa, director de Transformación y CEO de Tony’s Fresh Market Este grupo se encargará de asegurar la estabilidad operativa y avanzar con los planes estratégicos de la compañía durante el periodo de transición. INICIAN BÚSQUEDA DE NUEVO CEO La junta inició una búsqueda nacio- nal para seleccionar al próximo CEO, con el apoyo de una firma de reclu- tamiento ejecutivo. El perfil deseado debe combinar experiencia operativa con un firme compromiso hacia las comunidades multiculturales a las que sirve la compañía. A pesar del cambio de liderazgo, la empresa afirma que su visión no cambia. “La fortaleza de Heritage Grocers Group está en su gente, en sus clien- tes y en la confianza que nos brindan nuestras comunidades”, afirmó Hirz. “Nos enfocaremos en reforzar ese vín- culo mientras encontramos a la perso- na ideal para guiarnos hacia el futuro”. El proceso de sucesión ocurre en un entorno cada vez más competitivo en el sector minorista, especialmente entre las cadenas que buscan captar a consumidores multiculturales. Suzy Monford